منتديات الوظيفة العمومية للموظف الجزائري
مرحبا بكم في منتديات الوظيفة العمومية للموظف الجزائري
تعليمات - مناشير - كل ما يتعلق بالحياة المهنية للموظيفن


التعليمة التي تلغي شرط المدة للالتاق بالوظية العمومية في حلة استقالة الموظف

اذهب الى الأسفل

التعليمة التي تلغي شرط المدة للالتاق بالوظية العمومية في حلة استقالة الموظف

مُساهمة من طرف المدير العام في الجمعة 14 مارس 2014 - 21:19

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
avatar
المدير العام
,,
,,

عدد المساهمات : 687
نقاط : 1873
السٌّمعَة : 25
تاريخ التسجيل : 26/02/2014
الموقع : wadifa.forumalgerie.net

http://wadifa.forumalgerie.net

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: التعليمة التي تلغي شرط المدة للالتاق بالوظية العمومية في حلة استقالة الموظف

مُساهمة من طرف anesyoucef في السبت 15 مارس 2014 - 0:11

شكرا الأخ admin، وماذا عن حالة الموظف الذي تم عزله من منصبه.....

anesyoucef
.
.

عدد المساهمات : 27
نقاط : 44
السٌّمعَة : 1
تاريخ التسجيل : 27/02/2014

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: التعليمة التي تلغي شرط المدة للالتاق بالوظية العمومية في حلة استقالة الموظف

مُساهمة من طرف المدير العام في السبت 15 مارس 2014 - 12:48

في حالة العزل تبقى التعليمة سارية امفعول فالموظف يحرم نهائيا من المشاركة في مسابقات الوظيفة العمومية
avatar
المدير العام
,,
,,

عدد المساهمات : 687
نقاط : 1873
السٌّمعَة : 25
تاريخ التسجيل : 26/02/2014
الموقع : wadifa.forumalgerie.net

http://wadifa.forumalgerie.net

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: التعليمة التي تلغي شرط المدة للالتاق بالوظية العمومية في حلة استقالة الموظف

مُساهمة من طرف brahimbel20 في الخميس 3 أبريل 2014 - 21:56

سبب الحرمان بسبب العزل بلد غير مفهومة

brahimbel20
.
.

عدد المساهمات : 329
نقاط : 702
السٌّمعَة : 9
تاريخ التسجيل : 03/03/2014

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: التعليمة التي تلغي شرط المدة للالتاق بالوظية العمومية في حلة استقالة الموظف

مُساهمة من طرف secour2004 في الجمعة 16 مايو 2014 - 17:31

السلام عليكم:
لقد تلقيت تساؤل من صديق لي .
حيث طرح هذا الانشغال و أرجوا منكم المساعدة و التركيز معه و محاولة ايجاد حل للمشكل لأنها قضية انسانية و قضية مصير انسان و هي تدخل في خانة الاستعباد و هضم حقوق الانسان.
القصة  كما يلي:
لقد كان يعمل في الوظيف العمومي عدة سنوات و بسبب ظروف العمل اللا انسانية و كذلك الاستهداف الذي وقع عليه طيلة مدة عمله فانه دخل في عطلة مرضية متقطعة و ممزوجة بالعطل السنوية المتأخرة و بعدها مباشرة دخل في عطلة استيداع لمدة سنة و قبل انقضاءها قدم رسالة استقالة رسمية و قد شرح أسباب الاستقالة وهو عدم احتماله لظروف العمل و أنه اذا بقي في العمل فإنه سوف سيتعرض للموت الحتمي و البشع .
إلا انه و بعد مدة تلقى برقية فيها إعذار مكتوب فيه انه اعذار ثاني .علما انه لم يتلقى اعذار أول.
الا انه رد على الاعذار برسالة موثقة و هي رسالة استقالة تأكيدية للرسالة الأولى و ذكر بداخلها أنه يلتمس مراعات أسباب الاستقالة .
الا أنه و بعد عدة أشهر تلقى وثيقة عزل بسب إهمال المنصب .
علما ان مقرر العزل لم يذكرو فيه قضية الاستقالة إطلاقا و ذكروا ان هناك اعذار أول و أعذار ثان و بسبب اهمال المنصب تقرر عزله.
السؤال:
هل هناك قانون يجيز إما العبودية أو الحرمان الأبدي من العمل؟

secour2004

عدد المساهمات : 1
نقاط : 1
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 16/05/2014
العمر : 38

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: التعليمة التي تلغي شرط المدة للالتاق بالوظية العمومية في حلة استقالة الموظف

مُساهمة من طرف كريم43250 في السبت 17 مايو 2014 - 18:22

أرجوا المساعد من فضلكم
لدي إنشغال ما العمل و1000 شكرا
لقد تم إقافي بطريقة تعسفية من منصبي بدون أسباب مهنية موضوعية و
وقد أرسلت عدت تظلمات للوزارة التكوين و التعليم المهنيين دون رد فما الحل
علما أنني كنت أشغل منصب عالي بمديرية التكوين المهني
رئيس مكتب
أرجو المساعدة وكيف يمكن رد إعتباري

كريم43250

عدد المساهمات : 8
نقاط : 13
السٌّمعَة : 1
تاريخ التسجيل : 15/05/2014
العمر : 49

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: التعليمة التي تلغي شرط المدة للالتاق بالوظية العمومية في حلة استقالة الموظف

مُساهمة من طرف اسم المستخدمahmed2323 في السبت 3 أكتوبر 2015 - 0:11

merci vivement pour cet ecrit

اسم المستخدمahmed2323
.
.

عدد المساهمات : 77
نقاط : 78
السٌّمعَة : 1
تاريخ التسجيل : 05/07/2015
العمر : 66

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

الرجوع الى أعلى الصفحة


 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى