ف/ي المحادثة والمستوى الدراسي

المحادثة :
* هل يمكن إعادة إجراء المحادثة للمتأخرين أو المتغيبين لعذر مثلا ولادة أو قوة قاهرة أو تأخر إستلام الإستدعاء وتوفر وثائق ثبوتية لديهم أو المقبولون بعد الطعن على مستوى الوظيف العمومي أو بعد الحصول على حكم من القضاء .
* بالنسبة للأشخاص المكلفة بالمحادثة لم نجد رتب أعلى بمؤسستنا لأنها فتية وكذا لنقص مناصب عليا ومناصب تأطير فهل نستعين بإدارات أخرى وحتى ولايات أخرى أم نكتفي بنفس موظفينا التي لا تتوفر فيهم الشروط المطلوبة .
- *هل يمكن إرجاع الملفات للمترشحين قبل إنجاز المسابقة أو بعدها في ظل إصرار المترشحين على استرداد ملفاتهم أم ننتظر حتى الرقابة اللاحقة لمصالحكم
- * تم الحكم من طرف المحكمة الإدارية بالنسبة لأشخاص سلمناهم محاضر التنصيب لكن أقصيوا بعد ذلك من طرف الوظيف العمومي بالعودة لمناصبهم و ألزمنا بتعويضهم وغرامة مالية تهديدية على التأخر في التنفيد فما العمل .
ب/خ الأجور:
* كيف يمكن منح رواتب الموظفين المعينين والذين أقصيوا، مثلا في التربية قمنا بمنحهم أجور عن طريق الإستخلاف لكنهم إعترضوا باعتبار أنهم كانوا معينين في مناصب دائمة وعن طريق المسابقة وأن الخطأ من المرفق وليس منهم كما أننا لم نعرف كيفية منحهم منحة المردودية وصرنا متابعين قضائيا وطالت المسابقة للعام الموالي . تعقد الامر لأننا طردناهم من التكوين بناءا على تقرير الرقابة والتدقيق رغم قضاء هؤلاء لمعظم فترة التكوين .
* طلب منا االمدير تغيير نقاط المحادثة لأشخاص على حساب أشخاص فقبل أحدنا ورفضت الإمضاء لكني تفاجأت بتمرير عملية التوظيف المزورة رغم أني لم أمنح تلك النقاط الضعيفة للمترشحين والتي تراوحت بين 00 لجل المترشحين و0.15 فهل هذا قانوني لأنه عرضني للإنقاص من المردودية و منحي نقطة ضعيفة في التقييم السنوي .
*هل يمكننا طلب تقاضي أموال لأننا قمنا بإجراء المحادثة خصوصا بالنسبة لمن إستدعاهم المدير وهل تقاضي مقابل من طرف الموظفين الذين أنجزوا العملية هو إجراء صحيح لابد منه .
* هل نستطيع إجراء المحادثة من طرف شخص له المؤهل مثلا ماجستير ولكن ليس له رتبة متصرف رئيسي بالنسبة للرتب فوق الصنف 12.وهل لنا بإحضار شخص يعمل في القطاع الإقتصادي للقيام بالمقابلة .
* هل يمكننا تكليف موظف جديد لا زال في فترة التربص لإجراء المحادثة أم يشترط الترسيم.
* هل لنا إسناد المحادثة لموظف تعرض لعقوبة من الدرجة الثالثة أو الرابعة لأننا لا نملك غيره في المؤسسة.أو حتى لموظف متابع ومدان جزائيا لكنه لا زال يمارس مهامه ويخضع للرقابة من طرف مصالح الأمن .
* هل يمكن إجراء المقابلة من طرف موظف لا يزال في التكوين التكميلي .
ب/خ شهادات الإقامة
* هل يمكننا قبول شهادات الإيواء . وهل يمكن أن نشترط مدة للإقامة مثلا أكثر من 5 سنوات أو 10 سنوات، مثل ما هو معمول به في ملفات السكن .
* هل نمنع من يقيمون بعيدا عن مقر الولاية ب 35 كلم من المشاركة .

/ بخصوص المستوى الدراسي:
• السنة الثانية ثانوي أي رتبة تمنحها في سلم الوظيفة العمومية .
• هل يتم قبول ترشح واعتماد شهادة إدارية تثبت مناقشة مذكرة التخرج فقط عوض تقديم شهادة التخرج.
• لوحظ أنه يتم التحقق من الشهادة فقط لدى توثيق المؤهل من طرف الإدارات بينما تظل كشوف التنقيط التي أثبتت التجربة أنها مجال للتزوير والنسخ بالماسح الضوئى وصارت تزور بتغيير المعدل وتاريخ الحصول على المؤهل.
• كذلك شهادات العمل تضخم ومرات لا يوضع المنصب الحقيقي ولا الصفة ولا يوجد لها لا عقود عمل لدى هيئات التشغيل المعتمدة من الدولة ولا يطلب من طرف مفتشياتكم لعقود الإستخلاف وهذا دليل على أن الإدارات متواطئة مع بعض المترشحين على البعض زيادة على أن البعض يزور شهادات العمل في إطار التعاقد بالنسبة للعمال المهنيين حيث لا تتوفر هناك عقود عمل لمعظمهم .
بخصوص المدارس الوطنية العليا :
* هناك مدارس وطنية تم استحداثها وفق ما جاء في الجرائد الرسمية هل يمكن إضافتها أم هل نحصرها فقط في ما تم إفادتنا به من طرف مفتشيات الوظيفة العمومية ولكم كمثال المدرسة الوطنية العليا لمناجمنت الأشغال العمومية المستحدثة في 2012، وكذا المدرسة العليا للأساتذة والمدرسة العليا لأساتذة التعليم التقني .وهل يمكن إعتبار المدارس التحضيرية الأقسام التحضيرية المدمجة بالمدارس الوطنية العليا من المدارس الكبرى.
* هل يحذف المستفيدون من قروض ودعم الدولة المادي من قروض ومستثمرات فلاحية و عقارات من قوائم الناجحين .أم يطلب منهم إرجاع تلك الحقوق التي هي أملاك للدولة للحصول على المنصب.للعلم فهي تمنح بقرار ولائي وعقد إداري لتثبيت الحقوق العقارية وتشهر لدى المحافظة العقارية وأملاك الدولة .وهل نطلب ممن له سجل تجاري غلقه وشطبه للإلتحاق بالوظيفة الناجح فيها .
* وهل يعتبر التسجيل في قوائم البلدية للخدمة الوطنية وثيقة كافية لإثبات الوضعية القانونية اتجاه الخدمة الوطنية.
* هل تقبل ملفات ترشح من استفادوا من منحة أو معاش التقاعد النسبي ومن تقاعد مدني كالحرس البلدي أو المتعاقدين من قوات الجيش الشعبي الوطني بالنسبة لصندوق التقاعد العسكري .
* وما هو السن الأقصى لقبول المترشحين للمسابقات .
* وهل نقبل ملفات المنتخبين الذين لهم صفة الموظف ومن ليس لهم صفة الموظف في المسابقات .
* وهل بالإمكان تغيير نقاط المحادثة خصوصا إذا لم يكن الناجح من العاملين في إطار التعاقد بنفس الإدارة نظرا لحاجتنا الماسة له ولخدماته الجليلة وتمكنه من الخدمة.
* وهل نرفض ملف المترشحين الذين يودعون شهادات أعلى من الشهادات المطلوبة رغم وجود هاته الأخيرة في ملفاتهم .
* وهل نقبل شهادات السوابق العدلية التي تتضمن ملاحظات بسبب النفقة أو الأحكام الغيابية التي تتوج بالبراءة أو تلك بسبب المخالفات المرورية البسيطة أو بسبب الديون المتراكمة على عاتق التجار أو من قبض عليهم بسبب تهريب بضائع وتم إسناد مخالفات لهم .

فيما يخص المتاخرين لا نص قانوني ينص على اعادة المحادثة لهم و لا آخر يمنع .
- يمكن الاستعانة بموظفين برتب اعلى من ادارات اخرى .
- تغيير نقطة المحادثة الله يهدي ما خلق .
- يمكن للمترشحين اخذ ملفاتهم بوصلات الاستلام فهذا حق مخول لهم .
- فيما يخص حكم المحكمة يجب تطبيقة أو عرض الاشكال على المديرية العامة للوظيفة العمومية
- لا يوجد نص لتقاضي اجر على المحادثة فهذه تدخل من شمن المهام التي يمكطن ان يكلف بها الموظف .
-

الموظف المكلف بالمحادثة يجب ان يكون مرسما لان القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية قام بتعريف الموظف ارجع الى الامر 06/03
- الموظف الذي له مؤهل الماجستير لا يمكن له ان يجري المحادثة اذا كان في رتبة معادلة او ادنى فالعبرة بالرتبة لا المستى
- لا يوجد نص يمنع موضف تم معاقبته يمكن ذلك
- اشتراط الاقامة لا يمكن لك ان تجبرهم على تقديم شهادة الاقامة فالايواء يعتبر اقامة
- لا يمكن ان تمنع موظفين يقطنون بعيدا عن الولاية الا بموجب قرار من الوالي و هذا ما نصت عليه التعليمة رقم 01.
- الثانية ثانوي = الصنف 05 و عموما عون مكتب .
- يجب تقديم الشهادة التي تثبت المستوى .
- المنشور رقم 07 تحدث على المدارس العليا الوطنية كافة .
- الذي يمارس نشاط مربح يجب عليه اثبات شطبه من السجل التجاري قبل الالتحاق بالوظيفة .
- التسجيل في القائمة الانتخابية للبلدية تعتبر اثبات وضعية اتجاه الخدمة الوطنية بالنسبة للذين تقل اعمارهم عن 19 سنة فقط
-لا يوجد سن محدد للالتحاق بالوظيفة العمومية على ان لا يتجاوز الموظف 60 سنة الا اذا نصت القوانن الاساسية على ذلك.
- يتم قبول ملفات المنتخبين الا اذا كانت بلدية فانهم لا يمكنهم المشاركة في المسابقة عند الهياة التي يمارسون فيها عهدتهم الانتخابية .
- تغيير نقاط المحادثة الله يهدي ما خلق .
- يتم رفض ملفات المترشحين الذي قدموا في نلفاتهم شهادات اعلى .
- الملاحظة المكتوبة في البطاقة رقم 03 س ع اذا كانت لا تتنافى مع المنصب المراد شغله يقبل ترشحه .

بوركت يا هواري لك خبرة وباع في النوظيف يا حبدا لو تفدني بالنص الدي استندت له في اجاباتك وشكر خاص لخالد وما قدمه للمنتدى وجاهز لمساعدة المنتدى