منتديات الوظيفة العمومية للموظف الجزائري
مرحبا بكم في منتديات الوظيفة العمومية للموظف الجزائري
تعليمات - مناشير - كل ما يتعلق بالحياة المهنية للموظيفن


هل يحق للإدارة أن ترقي موظف في عطلة مرضية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

هل يحق للإدارة أن ترقي موظف في عطلة مرضية

مُساهمة من طرف brahimbel20 في السبت 8 مارس 2014 - 12:34

هل يحق للإدارة أن ترقي موظف في عطلة مرضية

brahimbel20
.
.

عدد المساهمات : 329
نقاط : 702
السٌّمعَة : 9
تاريخ التسجيل : 03/03/2014

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل يحق للإدارة أن ترقي موظف في عطلة مرضية

مُساهمة من طرف المدير العام في السبت 8 مارس 2014 - 22:23

اذا كانت عطلة مرضية طويلة المدى لا يحق له الاستفادة من الترقية

المدير العام
,,
,,

عدد المساهمات : 687
نقاط : 1872
السٌّمعَة : 24
تاريخ التسجيل : 26/02/2014
الموقع : wadifa.forumalgerie.net

http://wadifa.forumalgerie.net

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل يحق للإدارة أن ترقي موظف في عطلة مرضية

مُساهمة من طرف zahir في الأحد 9 مارس 2014 - 15:25

حسب علمي الموظفين الذين هم في عطلة مرضية مبررة لهم نفس حقوق الموظفين الآخرين وانما يختلف الامر في حالة الاستداع وعلى كل حال الامر رقم 06 - 03 واضح في هذا الشأن والله اعلم

zahir
.
.

عدد المساهمات : 22
نقاط : 30
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 04/03/2014

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل يحق للإدارة أن ترقي موظف في عطلة مرضية

مُساهمة من طرف المدير العام في الأحد 9 مارس 2014 - 16:23

العطلة المرضية طويلة المدى لا يرقى فيها الموظفون لأنها تاخذ مأخذ الاستيداع و عند مباشرة الموظف عمله فيلزمه إعادة الادماج

المدير العام
,,
,,

عدد المساهمات : 687
نقاط : 1872
السٌّمعَة : 24
تاريخ التسجيل : 26/02/2014
الموقع : wadifa.forumalgerie.net

http://wadifa.forumalgerie.net

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل يحق للإدارة أن ترقي موظف في عطلة مرضية

مُساهمة من طرف brahimbel20 في الإثنين 10 مارس 2014 - 22:12

أفحمنا بالنص يا سيدي

brahimbel20
.
.

عدد المساهمات : 329
نقاط : 702
السٌّمعَة : 9
تاريخ التسجيل : 03/03/2014

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل يحق للإدارة أن ترقي موظف في عطلة مرضية

مُساهمة من طرف الهواوي في الخميس 27 مارس 2014 - 21:11

يا أخي العطلة المرضية طويلة المدى لا يتم فيها ترقية الموظف ، هذا مجرد اجتهاد في غياب النصوص القانونية

الهواوي
,,
,,

عدد المساهمات : 296
نقاط : 740
السٌّمعَة : 15
تاريخ التسجيل : 15/03/2014

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل يحق للإدارة أن ترقي موظف في عطلة مرضية

مُساهمة من طرف brahimbel20 في الإثنين 31 مارس 2014 - 20:22

لابد وأن هناك ضابط شرعي سواء لدى الوظيف العمومي أو الرقابة أو مصالح الضمان الاجتماعي

brahimbel20
.
.

عدد المساهمات : 329
نقاط : 702
السٌّمعَة : 9
تاريخ التسجيل : 03/03/2014

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل يحق للإدارة أن ترقي موظف في عطلة مرضية

مُساهمة من طرف brahimbel20 في الخميس 10 أبريل 2014 - 22:03

الإرسال رقم 9595 المؤرخ في 24 سبتمبر 2013 .
* وضعية الموظفين الدين تم إحالتهم على العطلة المرضية طويلة الأمد
- العطلة المرضية طويلة الأمد تعتبر وضعية خاصة يكون فيها الموظف في حالة التوقف عن الخدمة بسبب مرض أو حادث أصابه.
- إثبات هده الوضعية يخضع لرقابة مصالح الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي التي تؤشر على شهادة إحالة الموظف على العطلة المرضية طويلة الأمد كما تتكفل بالتأشير على إعادة إدماجه.
هنا ينبغي على الإدارة المستخدمة إصدار قرار /مقرر إحالة الموظف على العطلة المرضية طويلة الأمد لتحرير المنصب المالي الذي كان يشغله.
- التكفل المالي بهده الوضعية يتم على مستوى مصالح الضمان الاجتماعي .
- إعادة إدماجهم بعد انقضاء المدة تتم بقوة القانون ولو زائد عن العدد ( فوق العدد ).
الإرسال رقم 2606 المؤرخ في 17 مارس 2011 الموجهة للمدير العام للميزانية.
- مدى إمكانية ترقية موظف موجود في عطلة مرضية طويلة الأمد لرتبة أعلى في حالة استيفاءه الشروط القانونية الخاصة للترقية
- المادة 129 من الأمر 06/03 العطلة المرضية تعد وضعية من وضعيات القيام بالخدمة .
- الموظف الموجود في عطلة مرضية يواصل الاستفادة من حقوقه في الأقدمية والترقية والتقاعد.
- إمكانية استفادة الأعوان المتعاقدين من العطلة المرضية طويلة المدى بعد تحصلهم على رسالة تبليغ قرار الاستفادة من منحة العجز من مصالح التأمين الاجتماعي.
- المادة 13 من المرسوم 07/308 ... الأعوان الخاضعين لنظام التقاعد لهم الحق في الحماية الاجتماعية والتقاعد.
- ويمكنهم الاستفادة من العطلة المرضية طويلة المدى بعد موافقة مصالح الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية .
ونميز هنا بين حالتين:
1/ عون متعاقد بعقد غير محددة المدة استفاد من عطلة مرضية طويلة المدى يتم تعليق عقد المعني خلال هده الفترة ويعاد إدماجه في منصب شغله بعد انقضاء فترة العطلة المرضية طويلة المدى ولو كان زائد عن العدد.
2/ عون متعاقد بعقد محدد المدة استفاد من عطلة مرضية طويلة المدى يتم إنهاء عقد المعني بانتهاء مدة العقد.
للأعوان المتعاقدين الحق في العطلة المرضية طويلة المدى سواء بالتوقيت الجزئي أو الكلي بناء على المراسلة التالية: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
نموذج للإحالة على العطلة المرضية
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
- ولا يؤشر لدى مصالح الرقابة المالية على غرار المعمول به في مجال العطل المرضية.
- بالنسبة لمدة الإحالة لا تهمنا المهم تكون موثقة من طرف مصالح الضمان الاجتماعي كما يمكن تجديدها بناء على نموذج آخر للتجديد.
- يمكن تجديد فترة الإحالة على العطلة المرضية طويلة المدى : من............إلى...........مع إرفاق الوثيقة التي تثبت التجديد مؤشر عليها من مصالح الضمان الاجتماعي.
- يستفيد الموظف المحال على العطلة المرضية طويلة المدى من الترقية في الدرجات و الرتبة و كذا التقاعد بناء على المراسلة المرفقة و بناء على الأمر 06-03 الذي يعتبر العطلة المرضية فترة عمل فعلية.
- بالنسبة للنقطة المردودية وكيف تمنح للموظف والجهة المخولة بدلك ونسبتها فلا فكرة لدي وينبغي الاستفسار لدى مصالح الضمان الاجتماعي.
- في نظرنا ما دام المعني في عطلة مرضية فهو يتقاضى راتبه من مصالح الضمان الاجتماعي لأن ملف الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى يكون مرفق بشهادة توقيف الراتب،و هذا الأمر منطقي جدا.بالإضافة إلى منحة المردودية كذلك تدفع من الضمان الاجتماعي و التي تؤخذ بنسبة 100% دون احتساب النقطة.فالإدارة تقوم بخصم الراتب خلال فترة العطلة المرضية و تقوم بخصم المردودية كذلك.
- يعاد إدماج المعني بعد انتهاء فترة العطلة المرضية طويلة المدى من خلال مقرر يؤشر كذلك لدى مصالح الرقابة المالية.
- أما سند من يؤشره ومن يحيل على هاته الوضعية وهل تتقاضى راتبها من الإدارة أو الضمان الاجتماعي وهل لها الحق في منحة المردودية وعلى أي أساس تمنح لها النقطة ومن يمنحها حق إعادة الإدماج وكيف هو النموذج وهل يراقب من الوظيفة العمومية وفي حالة طال المرض الإجراء المعمول به الإحالة على العجز وهنا لا أعلم كيفياته ونصوصه ونسبته وكدا هل لها أن تحيله على التقاعد .


- لا يؤشر على العطل المرضية طويلة المدى المراقب المالي بالنسبة للمؤسسات و الإدارات العمومية في إطار الرقابة السابقة على النفقات.
- والأمر سيان بالنسبة للمراكز و المؤسسات الإستشفائية و البلديات لا تؤشر جميع مقررات الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى من طرف مصالح الوظيفة العمومي في إطار الرقابة السابقة (بهذا الصدد هناك مراسلة تحدد اختصاصات المراقب المالي و الوظيفة العمومية في التأشير على القرارات و المقررات المتعلقة بالمستخدمين ).

brahimbel20
.
.

عدد المساهمات : 329
نقاط : 702
السٌّمعَة : 9
تاريخ التسجيل : 03/03/2014

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل يحق للإدارة أن ترقي موظف في عطلة مرضية

مُساهمة من طرف brahimbel20 في الأحد 13 أبريل 2014 - 22:48

معناه الموظف الموجود في عطلة مرضية طويلة المدى يرقى ويحتفظ بالأقدمية وتحسب له في سنوات التقاعد

brahimbel20
.
.

عدد المساهمات : 329
نقاط : 702
السٌّمعَة : 9
تاريخ التسجيل : 03/03/2014

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل يحق للإدارة أن ترقي موظف في عطلة مرضية

مُساهمة من طرف سامنتا في الإثنين 5 مايو 2014 - 12:09

هل يمكن ادراج هذا
الإرسال رقم 9595 المؤرخ في 24 سبتمبر 2013

سامنتا
.
.

عدد المساهمات : 12
نقاط : 18
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 11/03/2014

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

بخصوص الترقية في حالة عطلة مرضية

مُساهمة من طرف chikh cherif في الإثنين 5 مايو 2014 - 18:05

اشكر الكل على التفاعل في سبيل فعل الخير، والتعليمة 2606 /2013 سترفع كل لبس عن الموضوع
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

chikh cherif
.
.

عدد المساهمات : 139
نقاط : 295
السٌّمعَة : 5
تاريخ التسجيل : 01/03/2014

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: هل يحق للإدارة أن ترقي موظف في عطلة مرضية

مُساهمة من طرف اسم المستخدمahmed2323 في الجمعة 17 يوليو 2015 - 20:39

merci et justice rendue

اسم المستخدمahmed2323
.
.

عدد المساهمات : 77
نقاط : 78
السٌّمعَة : 1
تاريخ التسجيل : 05/07/2015
العمر : 64

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى