م ج استفسارات

ما هو الاساس القانوني الذي كانت تعتمده مصالح الوظيف العمومي في معادلة الشهادات قبل صدور
المقرر رقـــــــــم 13 مؤرخ في 03 سبتمبر 2008 يحدد قائمة الشهادات و المؤهلات المطلوبة للالتحاق
ببعض رتب الاسلاك المشتركة في المؤسسات و الادارات العمومية...

هل يمكن أن يتحول موظف يعمل في بلدية إلى العمل في مديرية ولائية


هل يحق لشخص حائز على سجل تجاري المشاركة في مسابقة التوظيف، و في حالة فوزه بالمسابقة، كيف يتم التعامل مع هذه الحالة.

الاساس القانوني التي تعتمده الوظيفة العمومية في معادلة الشهادات قبل صدور المقرر رقم 13 الذي ذكرتم هو منشور رقم 37/DGFP/ مؤرخ في 27/12/2005 متضمن المعادلات الإدارية للشهادات و المؤهلات

اما فيما يخص النقل من البلدية الى مديرية ولائية لا يمكن ذلك و هذا لاختلاف القوانين الاساسية التي تسير كل قطاع فموظفي البلديات يحكمهم المرسوم التنفيذي 11-334 المؤرخ في 20 سبتمبر 2011 المتضمن القانون الاساسي الخاص بموظفي ادارة الجماعات الاقليمية و الاسلاك المشتركة يحكمهم المرسوم التنفيذي 08/04

فالموظف لا يحق له ان يكون له سجل تجاري لان الامر 06-03 منع الموظفين من ممارسة اي نشاط مربح و في حلة امتلاك الموظف لسجل تجاري فقد ارتكب خطا مهني من الدرجة الرابعة و التي تكون عقوبته اما التسريح او التنزيل في الدرجة

شكرا جهد كبير هل يمكن حصر حالات الجمع بين الوظائف وما يقصدون بتوافق الرتب بين الاسلاك المشتركة والنوعية ولما اختلاف القانون فلا مانع المهم توافق المؤهل والمهام

الاخ ابراهيم وضح اكثر لكي اجيب عنك .

متى نقول أن هناك جمع بين الوظائف وحالاته

هل من إجابة يا سادة

الجمع بين الوظائف هو حالة تقلد موظف لوظيفتين في نفس الوقت