|
|
|
الباحثين على نماذج تسيير الحياة المهنية للموظفين - القرارات ، المقررات ، محاضر بمختلف انواعها ،
+4
جمال الجمالي
فريد 10428
mourad195
المدير العام
8 مشترك
منتديات الوظيفة العمومية للموظف الجزائري :: تسيير الموارد البشرية :: كل ما يتعلق بتسيير الموارد البشرية :: النصوص القانونية و التنظيمية
صفحة 1 من اصل 1
الباحثين على نماذج تسيير الحياة المهنية للموظفين - القرارات ، المقررات ، محاضر بمختلف انواعها ،
من طرف المدير العام الأحد 16 مارس 2014 - 22:56
ضعوا طلباتكم هنا و ستجدون النموذج في ظرف 24 ساعة شكرا
المدير العام- ,,
- عدد المساهمات : 687
نقاط : 1874
السٌّمعَة : 26
تاريخ التسجيل : 26/02/2014
الموقع : wadifa.forumalgerie.net -
رد: الباحثين على نماذج تسيير الحياة المهنية للموظفين - القرارات ، المقررات ، محاضر بمختلف انواعها ،
من طرف mourad195 الجمعة 28 مارس 2014 - 13:11
merci
mourad195- عدد المساهمات : 3
نقاط : 9
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 26/03/2014
رد: الباحثين على نماذج تسيير الحياة المهنية للموظفين - القرارات ، المقررات ، محاضر بمختلف انواعها ،
من طرف فريد 10428 السبت 2 أغسطس 2014 - 23:18
ماهو الفرق بين القرارت و المقررات الادارية جزاكم الله كل خير
فريد 10428- عدد المساهمات : 4
نقاط : 4
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 15/06/2014
العمر : 42
الباحثين على نماذج تسيير الحياة المهنية للموظفين - القرارات ، المقررات ، محاضر بمختلف انواعها ،
من طرف جمال الجمالي السبت 2 أغسطس 2014 - 23:54
أي طلب يا أخي الكريم
يرجى وضع النمادج على الرابط و الشكر الجزيل مسبقا
يرجى وضع النمادج على الرابط و الشكر الجزيل مسبقا
جمال الجمالي- عدد المساهمات : 1
نقاط : 1
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 30/03/2014
رد: الباحثين على نماذج تسيير الحياة المهنية للموظفين - القرارات ، المقررات ، محاضر بمختلف انواعها ،
من طرف zina_algeria الأحد 3 أغسطس 2014 - 19:53
فريد 10428 كتب:ماهو الفرق بين القرارت و المقررات الادارية جزاكم الله كل خير
الفرق بين القـــرار والمـقـــرر
الفـــرق بيــن القــرار والمقـرر فـي كـــون الأول يصــدر عــن السلطــة التنفيذيـــة والمتمثلــة فـي الوزيــــر الـوالـي ،
رئيــس المجلس الشعبــي الولائــي، رئيــس المجلــــس الشعبـــي البلـــدي،ويـأتــي لتوضيــح وشــرح كيفيــة تنفيـــذ وتطبيـــق مـرســوم مـــا.
أمــا المقــرر فقــد يصــدر عــن الأطــراف المذكـورة سـابقـا إضــافة إلى مــن تــم منحهـــم حـــق الإمضــاء بالتفــويض فـي بعــض القـضـــايا
ويصــدر فـي القضــايـا البسيطـــة الأقــل أهميـــة من التــي يصـدر فيهــا القــرار.
وكـــــلا المفهـوميـــن مــن النصــوص التنظيميــة.
zina_algeria- .
- عدد المساهمات : 1358
نقاط : 4239
السٌّمعَة : 22
تاريخ التسجيل : 27/03/2014
رد: الباحثين على نماذج تسيير الحياة المهنية للموظفين - القرارات ، المقررات ، محاضر بمختلف انواعها ،
من طرف فريد 10428 الأربعاء 20 أغسطس 2014 - 13:26
شكرا جزيلا الاخت زينة
فريد 10428- عدد المساهمات : 4
نقاط : 4
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 15/06/2014
العمر : 42
رد: الباحثين على نماذج تسيير الحياة المهنية للموظفين - القرارات ، المقررات ، محاضر بمختلف انواعها ،
من طرف kheiro23dz الخميس 15 يناير 2015 - 0:20
بارك الله فيكم على الشرح القيم
شكرا جزيلا
شكرا جزيلا
kheiro23dz- .
- عدد المساهمات : 15
نقاط : 15
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 28/05/2014
العمر : 54
عاجل
من طرف ahmed genie الجمعة 3 يوليو 2015 - 16:53
أنا أستاذ متربص في التعليم المتوسط. أريد ان أقدم إستقالتي. فما هي الخطوات التي أقوم بها حتى أتحصل على وثيقة الإستقالة في أقرب الأجال، ومن هم الأاشخاص المخولون لإمضائها. وجزاكم الله خيرا لأنني في أمس الحاجة لذلك
كما أطلب منكم وضع نموذج طلب الإستقالة. وما هي الشهادة التي أستخرجها لإثبات خبرتي في القطاع بعد الاستقالة علما أنهم رفضوا إعطائي مجمل الخدمات بحجة أنني متربص.
كما أطلب منكم وضع نموذج طلب الإستقالة. وما هي الشهادة التي أستخرجها لإثبات خبرتي في القطاع بعد الاستقالة علما أنهم رفضوا إعطائي مجمل الخدمات بحجة أنني متربص.
ahmed genie- عدد المساهمات : 1
نقاط : 1
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 03/07/2015
العمر : 37
رد: الباحثين على نماذج تسيير الحياة المهنية للموظفين - القرارات ، المقررات ، محاضر بمختلف انواعها ،
من طرف المدير العام الجمعة 3 يوليو 2015 - 17:23
الاستقالة هو حق مخول قانونا للموظف طبقا لنص المادة 217 من الامر 06 /03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 المتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية .
فسلطة التعيين يحق لها الاعتراض على استقالتك لمدة لا تزيد عن 04 اشهر بعد طلبك و بعدها تصبح الاستقالة فعلية
فسلطة التعيين يحق لها الاعتراض على استقالتك لمدة لا تزيد عن 04 اشهر بعد طلبك و بعدها تصبح الاستقالة فعلية
المدير العام- ,,
- عدد المساهمات : 687
نقاط : 1874
السٌّمعَة : 26
تاريخ التسجيل : 26/02/2014
الموقع : wadifa.forumalgerie.net -
رد: الباحثين على نماذج تسيير الحياة المهنية للموظفين - القرارات ، المقررات ، محاضر بمختلف انواعها ،
من طرف BRAHIM70 الجمعة 23 فبراير 2018 - 22:03
السلام عليكم اود الحصول على نماذج تسيير الحياة االلمهنية للموظفين وشكرا
BRAHIM70- عدد المساهمات : 1
نقاط : 1
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 23/02/2018
العمر : 56
مواضيع مماثلة» المنشور المتضمن بقاء سريان قرارات تسيير الحياة المهنية للموظفين لتأشيرة الوظيفة العمومية
» منشور رقم 5 مؤرخ في 12/04/2003 تطبيق المادتين 130 و 131 من المرسوم 85-59 (تؤخذ بعين الاعتبار نماذج المقررات كما يجب تحيين الأحكام بما جاء في الآمر 06-03 المؤرخ في 15/07/2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية).
» منشور رقم 5 مؤرخ في 12/04/2003 تطبيق المادتين 130 و 131 من المرسوم 85-59 (تؤخذ بعين الاعتبار نماذج المقررات كما يجب تحيين الأحكام بما جاء في الآمر 06-03 المؤرخ في 15/07/2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية).
» منشور رقم 5 مؤرخ في 12/04/2003 تطبيق المادتين 130 و 131 من المرسوم 85-59 (تؤخذ بعين الاعتبار نماذج المقررات كما يجب تحيين الأحكام بما جاء في الآمر 06-03 المؤرخ في 15/07/2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية).
» كيفية حساب الخبرة المهنية في إطار التدريس بالنسبة للموظفين والمنصب المعادل
» منشور رقم 5 مؤرخ في 12/04/2003 تطبيق المادتين 130 و 131 من المرسوم 85-59 (تؤخذ بعين الاعتبار نماذج المقررات كما يجب تحيين الأحكام بما جاء في الآمر 06-03 المؤرخ في 15/07/2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية).
» منشور رقم 5 مؤرخ في 12/04/2003 تطبيق المادتين 130 و 131 من المرسوم 85-59 (تؤخذ بعين الاعتبار نماذج المقررات كما يجب تحيين الأحكام بما جاء في الآمر 06-03 المؤرخ في 15/07/2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية).
» منشور رقم 5 مؤرخ في 12/04/2003 تطبيق المادتين 130 و 131 من المرسوم 85-59 (تؤخذ بعين الاعتبار نماذج المقررات كما يجب تحيين الأحكام بما جاء في الآمر 06-03 المؤرخ في 15/07/2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية).
» كيفية حساب الخبرة المهنية في إطار التدريس بالنسبة للموظفين والمنصب المعادل
منتديات الوظيفة العمومية للموظف الجزائري :: تسيير الموارد البشرية :: كل ما يتعلق بتسيير الموارد البشرية :: النصوص القانونية و التنظيمية
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى