استفسار وتحث عن نصوص قانونية

ارجو من ذوي الخبرة المهنية اعطائي الاجابة الشافية والوافية هذه المسألة رجاءا
لدي 8موظفين من نفس الرتبة ونفس تاريخ التنصيب ومرسمون وهم مؤهلون جميعا عند تاريخ 31/12/2013 لادراجهم في جدول الترقية للدرجات لسنة 2013 لكونهم جميعا لهم اقدمية أكثر من 2سنة و6أشهر وسؤالي هو كالتالي:
1-عند تطبيق قاعة 4-4-2 يتم الفصل بينهم كالتالي اي 3يتم ترقيتهم في الدرجة الاولى لاكتمالهم 2سنة و6أشهر اي المدة الدنيا وهذا اضح بالنسبة لي ام سؤالي هو بخصوص الباقين اي 5موظفين (3في المتوسطة و2 في القصوى )ونتيجة لكونهم لم يكملو المدة 3سنوات و3سنة و6اشهر عند تاريخ 31/12/2013 هل يتم تاجيلهم اي غاية اكتمال المدة ويرقون في الدرجة الاولى واذا تم كيف يتم تحرير واعداد المستخرج والمقرر ؟
ام يتم تاجيلهم الى جدول الترقية لسنة 2014 ليعاد ادراجهم من جديد وهل يرجع الى جدول الترقة لسنة 2013 اي 3في المتوسطة و2 في القصوى ام يعاد تصنيفهم من جديد؟
2-هل النقطة التي يستحقها الموظف للدرجة الاولى يجب ان لاتتعدى 13.5 حسب جدول الترقية ام يمكن ان تتعى 13.5.
ارجو اعطائي الرد رجاء لاني استشرت موظفين لهم الخبرة من ادارات اخرى وكل واحد اعطى لي راي مخالف لذا ارجو الاجابة من فضلكم ...................................واجركم عند الله.

فيما يخص الترقية و اعتماد قاعدة 4 - 4 -2 فثلاثة موظفين يتم تلارقيتم في الدنيا و ثلاثة في المتوسطة و اثنان في القصوى فالذين تم إدراجهم في المتوسطة و القصوى يصبحون غير قابلين للترقية و يعاد إدراجهم في السنة المقبلة أي عند 31/12/2014 و شكرا

عندك نص بهدا ويوضح الترقية في الرتبة الرجاء تحميله لنا

هذا يا اخي بحكم تجربتي في هذا الميدان

أناأبحث عى مصدر المعلومات كلي ثقة فيكم لكن النص يمتن معارفنا القانونية

الاخ المدير معه الحق هذا هو المعمول به و معي هذه التعليمة و سأحمها بعد ايام في هذا الموقع

توجيه واعلام بلغت بأن هناك تعليمة رقم 5 بتاريخ 1967 تشرح الترقية في الدرجة