الحل أيها المختصون من اجل الإبقاء على الناجحين

بعد الحصول على الموافقة قمنا بالإشهار في وكالة التشغيل , و بعد مرور المدة 20يوم قمنا بدراسة الملفات في المركز, ثم إستدعاء المعنيين لمسابق الإنتقاء, قمنا بإدراج المعايير التالية:الخبرة المهنية -الحالة العائلية-الياقة البدنية-المحادثة
وبعدها قمنا بتحرير المحاضر و أودعناها للوظيف العمومي مع الملفات للمصادقة
فجائنا رفض للنتائج من طرف الوظيفة العمومية بحجة أننا أدرجنا معايير مخالفة لما جاء في القرار الوزاري المؤرخ في 07/04/2008
و بعد الإستفسار عن المعايير الصحيحة قيل لنا أن نبقي اللياقة البدنية و المحادثة و نحذف الخبرة المهنية و الحالة العائية
فاعتمدنا على المعيارين المذكورين (اللياقة البدنية و المحادثة) لكننا حافظنا على ترتيب الناجحين. فلم تقبل الوظيفة العمومي ذلك حيث انهم طلبوا منا الإبقاء على النقط المذكورة في الجدول الاول.

ما هو الحل أيها المختصون من اجل الإبقاء على الناجحين في المحضر الاول .

غير معقول ما تقول فمفتشية الوظيفة العمومية ليس لها اي دخل في المعايير التي تنتهجها الدارة فيما يخص الاعوان المتعاقدين فالقرار الذي ذكرتموه يقول يتم الانتقاء بناء على دراسة ملف و لم يحدد اي معيار و عليه فيمكن سلطة التعيين بمعية عضوين مؤهلين و تختار ما تشاء من المترشحين

عذرا ان كان  يمكن لسلطة التعيين بمعية عضوين مؤهلين ان تختار ما تشاء من المترشحين فلماذا يتم التقيد بالمنشور رقم 07 المؤرخ في افريل 2011؟

هذه يا الأخ zahir متعلقة بالأعوان المتعاقدين و ليس الدائمين و يحكمهم القرار الوزاري المؤرخ في 07/04/2008

الأصل اللياقة فقط ان الوظيف بات يسرق المناصب ويتقاسمها مع الادارات