ف/ي توظيف قي الدولة

ما العمل إدا أحجم الموظفون عن قديم ترشيحاتهم في الانتخاب في ل إ م أ أو استقالوا جماعيا أو البعض منهم ولمادا يعين مباشرة ممثلي الأعوان المتعاقدين في ل التأديبية الاستشارية المتساوية الاعضاء لمادا لا ينتخبون وهل يسمح لهم بالترشح ثانية بعد الاستقالة و متى يقومون بالتجديد المسبق

ما دام رأي السلطة المكلفة بالوظيف العمومي مجرد رأي استشاري لا يلجأ له إلا إدا اعترض إنشاء أو تجديد لجان المستخدمين عوبة ما فلمادا كل هدا التهويل بخصوص ل إ م أ

هل لجنة الطعن مختصة بالنظر في الطعون المرفوعة إليها من طرف موظفين تم تسريحهم بسبب الادانة الجزائية الثابتة بأحكام قضائية نهائية

ما المقصود بالترقية من قوج إلى فوج أعلى مباشرة هل السلك أم الشعبة أم المستوى التأهيلي العلمي أو الدراسي أو الصنف أو الرتبة أو المجموعة وهدا للقيام بالتكوين التكميلي

في التكوين المكمل يقولون نفس التخصص فقط لا غير وليس طبيعة الشهادة أو الرتبة التي تمنحها أو هل تسمح بالترقية لرتبة أعلى ما رأيكم

لاحظتم أن استمارة المعلومات بها معلومات حول الترخيص من الادارة ولم يطلبوا تعهد بالاستقالة

بالنسبة للمعدل انظروا ملحق استمارة التوظيف كشف نقاط السنوي أو السداسي س1+س2= معدل السداسي أو السنوي أو المعدل العام =مج معدل السنوات ولوحظ أيضا ادراج مدكرة التخرج ادا لم تكن محتسبة في معدل السداسي الأخير أو المعدل العام

أين الاجابة سيدي المدير عسى المانع خير لاحظت غيابك

أين مهلة 48 ساعة يا سي خالد أفدنا من علمك وخبرتك

الاجابة على السؤال الأول :
لا اجتهاد مع النص فالقرار الوزاري لسنة 2008 المتعلق باللجنة التأديبية للأعوان المتعاقدين واضح .

يمكن في كل الأحوال الطعن أمام لجنة الطعن الولائية او المركزية
المقصود بالفوج هو كما قسم في المرسوم الرئاسي 07-304  و الأفواج هي  أ - ب - ج - د
لا يمكن ذلك إلأا إذا كانت الشهادة تسمح بالالتحاق بالرتبة الأعلى
التعهد بالاستقالة تلزم المترشح فقط و هي مبتدعة .
سؤالك الأخير زيادة في عدد التناقضات الموجودة في مجمل القوانين