ترقية و تأهيل إطارات الجماعات المحلية و تعزيز قدرات الموارد البشرية للجماعات المحلية

ترقية و تأهيل إطارات الجماعات المحلية و تعزيز قدرات الموارد البشرية للجماعات المحلية

تميز برنامج ترقية و تأهيل الموارد البشرية للجماعات المحلية لوزارة الداخلية و الجماعات المحلية بعمليات تأهيل إطارات الجماعات المحلية من خلال:

- تعزيز تأطير الجماعات المحلية منذ 2003 و تعيين 7500 إطار جامعي من تقنيين و إداريين.

- إعادة تشكيل جهاز التكوين عبر استرجاع 5 مراكز للتكوين المهني بكل من وهران و الجلفة و ورقلة و بشار

و قسنطينة و إنجاز ست مؤسسات أخرى في كل من الجزائر و البليدة و عنابة و سطيف و تيارت و تلمسان.

- استرجاع المدرسة الوطنية للإدارة منذ 2005 و إصلاح نظام التكوين.
- تحسين كفاءات الإطارات و أدائهم بفضل :
- عقد شراكة مع المعهد المتخصص في التسيير و التخطيط و تكوين 425 أمين عام للبلدية،

1.500 إطار تقني و كافة مدراء الإدارة المحلية و رؤساء مكاتب الصفقات و 1557 مفتش عام و مفتش ولاية.

- عقد شراكة مع المدرسة الوطنية للإدارة و تكوين أزيد من 216 رئيس دائرة موزعين على 9 مجموعات بيداغوجية.

- عقد شراكة مع جامعة التكوين المتواصل و تكوين 1.541 رئيس بلدية و إطلاق برنامج تكميلي للتسيير الحضري في سنة 2009.

تحضير برنامج تكويني تكميلي لسنة 2009 لفائدة كافة الولاة و الأمناء العامين و الولاة المنتدبين و رؤساء الدوائر

و المدراء الولائيين للتنظيم و الشؤون العامة و المفتشين العامين الولائيين بالإضافة إلى 6.500 إطار إداري و تقني.
مراجعة القوانين الأساسية الخاصة بأعوان بوزارة الداخلية و الجماعات المحلية.

و قد اعتمدت وزارة الداخلية و الجماعات المحلية عدة نشاطات لتعزيز قدرات الموارد البشرية للجماعات المحلية.

و قد قامت وزارة الداخلية بشكل عام بأربع (04) عمليات توظيف إطارات تقنية و إدارية لفائدة الإدارة المحلية (البلديات و الدوائر و الولايات).

العملية الأولى : توظيف 1.500 إطار (اختتمت سنة 2009)

1.000 مهندس (الهندسة المدنية و الأشغال العمومية و التسيير و التقنيات الحضرية)
500 مهندس معماري

العملية الثانية : توظيف 1.000 إطار

615 مهندس (الهندسة المدنية و الأشغال العمومية و التسيير و التقنيات الحضرية)
385 مهندس معماري

و أقرت وزارة الداخلية بمبدأ إنشاء خلية تقنية لكل دائرة تشمل مختلف الاختصاصات

و قادرة على متابعة مشاريع التنمية المنجزة في إقليم الدائرة في إطار مختلف البرامج. و تتمثل الأهداف المرجوة في :

خلية متكونة من 5 إطارات تقنية في المقاطعات الإدارية الكائنة بولاية الجزائر.

خلية متكونة من 3 إطارات تقنية في الدوائر المنبثقة عن التقسيم الإداري لسنة 1974 و 1984 : 229 دائرة معنية.

و ذلك مع زيادة إطار تقني إضافي :
لدوائر ولايات الجنوب : 87 دائرة.
للدوائر التي تضم 4 أو 5 أو 6 بلديات.

العملية الثالثة : توظيف 3.500 إطار

1.323 مهندس (الهندسة المدنية و الأشغال العمومية و التسيير و التقنيات الحضرية و الري و الهندسة الريفية).
56 مهندس معماري.
778 مهندس دولة في الإعلام الآلي.
48 مهندس دولة في الإحصائيات.
1.295 متصرف إداري.
و من المنتظر أن يسمح فتح 3.500 منصب مالي في إطار سنة 2007 موجه لتعزيز الموارد البشرية بالجماعات المحلية

بتزويد الإدارة اللاممركزة بإطارات تقنية و إدارية في مختلف الاختصاصات و الإدارة اللامركزية بالإطارات التقنية.

الأهداف المتوخاة

على مستوى الولاية :
- إنشاء خلية تقنية لمتابعة المشاريع
- تعزيز التأطير في مجال الإعلام الآلي
- تعزيز التأطير الإداري لجميع هياكل الإدارة العامة للولاية : (الديوان و الأمانة العامة و المفتشية العامة و مديرية الإدارة المحلية و مديرية التنظيم و الشؤون العامة).

على مستوى الدوائر : بالإضافة إلى تخصيص إطارات تقني للدوائر خلال عمليتي توظيف 1.500 و 1.000 إطار :
- تخصيص إطارات في الإعلام الآلي للدوائر
- تعزيز التأطير الإداري

على مستوى البلديات :
- تعزيز التأطير التقني

برنامج تعيين الإطارات الموظفة

مهندسو الدولة في الإعلام الآلي

- تخصيص خمسة (5) مهندسين لمختلف الولايات

- تخصيص مهندسين اثنين للمقاطعات الإدارية لولاية الجزائر و عددها 13.

- تخصيص مهندس للدوائر و عددها 535 بمهندس، كما سيعين مهندس إضافي في الدوائر التي يفوق عدد سكانها 100.000 نسمة.

الإطارات التقنية
تزويد الولايات بخلية تقنية لمتابعة المشاريع المتعددة الاختصاصات تتغير تشكيلتها حسب الولاية.

- 06 إطارات للولايات ال15 التي يفوق عدد سكانها 700.000 نسمة

(الجزائر و سطيف و وهران و تيزي وزو و باتنة و الشلف و بجاية و تلمسان و سكيكدة و قسنطينة و المدية و الجلفة و البليدة و تيارت و المسيلة)

- 05 إطارات للولايات ال25 التي يتراوح عدد سكانها بين 300.000 و 700.000 نسمة

(معسكر و ميلة و عين الدفلى و بومرداس و غليزان و مستغانم و البويرة و سكيكدة و جيجل و عنابة و برج بوعريريج

و تبسة و تيبازة و الوادي و قالمة و سيدي بلعباس و أم البواقي و ورقلة و سوق أهراس و الطارف و خنشلة و عين تيموشنت و الأغواط و أدرار و غرداية)

- 04 إطارات للولايات ال08 التي يقل عدد سكانها عن 300.000 نسمة (سعيدة و تيسمسيلت و بشار و البيض و تمنراست و النعامة و إليزي و تندوف)

- إطار إضافي للولايات التي تحتوي على إقليم شاسع (تمنراست و أدرار و إليزي و تندوف و بشار و ورقلة).

تخصيص مهندس في الإحصاء مكلف بمتابعة قاعدة المعطيات لكل ولاية.
الاستمرار في تخصيص الإطارات التقنية للبلديات :
- التي لم تستفد من تعيين مهندس في الإحصاء خلال عملية التوظيف الأولى (582 بلدية).
- .التي سجلت تسربات (1551 بلدية).

تخصيص إطار إضافي لجميع البلديات التي يفوق عدد سكانها 20.000 نسمة (373).

الإطارات الإدارية

تعزيز التأطير الإداري للإدارة اللاممركزة (الإدارة العامة للولاية و المقاطعات الإدارية لولاية الجزائر و كافة الدوائر)

عن طريق 1.295 متصرف إداري من حاملي الشهادات في )العلوم القانونية و العلوم الاقتصادية و العلوم المالية و علوم التسيير.)

العملية الرابعة : فتح 3.200 منصب مالي (قيد التخصيص)

الاختصاصات المحددة

1.600 مهندس في الإعلام الآلي
347 متصرف إداري في تخصصات العلوم المالية
561 محاسب رئيسي
662 محاسب

الأهداف المتوخاة

على مستوى البلديات :

- تخصيص إطارات متخصصة في الإعلام الآلي (مهندسي دولة) للبلديات و عددها 1541.

- تعزيز التأطير الإداري في التخصصات التابعة للعلوم المالية و المحاسبة.

برنامج التعيين

- مهندسو الدولة في الإعلام الآلي : تخصيص مهندس دولة في الإعلام الآلي لكل بلدية

مع تخصيص مهندس إضافي للبلديات التي يفوق عدد سكانها 70.000 نسمة.

- حاملو الشهادات في تخصصات العلوم المالية و المحاسبة : تعزيز التأطير الإداري البلدي بتوظيف حاملي شهادات

في تخصصات العلوم المالية و المحاسبة (المتصرفون الإداريون و المحاسبون الرئيسيون و المحاسبون).