التعليمة التي تلغي شرط المدة للالتاق بالوظية العمومية في حلة استقالة الموظف

شكرا الأخ admin، وماذا عن حالة الموظف الذي تم عزله من منصبه.....

في حالة العزل تبقى التعليمة سارية امفعول فالموظف يحرم نهائيا من المشاركة في مسابقات الوظيفة العمومية

سبب الحرمان بسبب العزل بلد غير مفهومة

السلام عليكم:
لقد تلقيت تساؤل من صديق لي .
حيث طرح هذا الانشغال و أرجوا منكم المساعدة و التركيز معه و محاولة ايجاد حل للمشكل لأنها قضية انسانية و قضية مصير انسان و هي تدخل في خانة الاستعباد و هضم حقوق الانسان.
القصة  كما يلي:
لقد كان يعمل في الوظيف العمومي عدة سنوات و بسبب ظروف العمل اللا انسانية و كذلك الاستهداف الذي وقع عليه طيلة مدة عمله فانه دخل في عطلة مرضية متقطعة و ممزوجة بالعطل السنوية المتأخرة و بعدها مباشرة دخل في عطلة استيداع لمدة سنة و قبل انقضاءها قدم رسالة استقالة رسمية و قد شرح أسباب الاستقالة وهو عدم احتماله لظروف العمل و أنه اذا بقي في العمل فإنه سوف سيتعرض للموت الحتمي و البشع .
إلا انه و بعد مدة تلقى برقية فيها إعذار مكتوب فيه انه اعذار ثاني .علما انه لم يتلقى اعذار أول.
الا انه رد على الاعذار برسالة موثقة و هي رسالة استقالة تأكيدية للرسالة الأولى و ذكر بداخلها أنه يلتمس مراعات أسباب الاستقالة .
الا أنه و بعد عدة أشهر تلقى وثيقة عزل بسب إهمال المنصب .
علما ان مقرر العزل لم يذكرو فيه قضية الاستقالة إطلاقا و ذكروا ان هناك اعذار أول و أعذار ثان و بسبب اهمال المنصب تقرر عزله.
السؤال:
هل هناك قانون يجيز إما العبودية أو الحرمان الأبدي من العمل؟

أرجوا المساعد من فضلكم
لدي إنشغال ما العمل و1000 شكرا
لقد تم إقافي بطريقة تعسفية من منصبي بدون أسباب مهنية موضوعية و
وقد أرسلت عدت تظلمات للوزارة التكوين و التعليم المهنيين دون رد فما الحل
علما أنني كنت أشغل منصب عالي بمديرية التكوين المهني
رئيس مكتب
أرجو المساعدة وكيف يمكن رد إعتباري

merci vivement pour cet ecrit