التكوين المكمل
3 مشترك
منتديات الوظيفة العمومية للموظف الجزائري :: تسيير الموارد البشرية :: المسار المهني للموظفين :: مختلف النصوص القانونية و التنظيمية
صفحة 1 من اصل 1
التكوين المكمل
التكوين المكمل:
- كان التكوين المكمل محدد بموجب النص القانوني رقم 08 المؤرخ في 19 أوت 2007 المتعلق بمعايير انتقاء المترشحين للمسابقات على أساس الشهادات.
عرف هذا النص التكوين المكمل بأنه : " يتم تنقيط التكوين التكميلي المنجز من قبل المترشح في تخصص ذي
صلة بالمهام المنوطة بالرتبة المقصودة على أساس أربع نقاط، بمقدار نقطة لكل سداسي دراسي أو تكويني مستكمل".
وهذا ليس هو التعريف الكامل. النص أضاف فقرة تتضمن شرطا جوهريا لحساب التكوين المكمل وهي : " لا يؤخذ في الحسبان
دورات التكوين المتوجة بمؤهل أو شهادة تسمح بالإلتحاق برتبة أعلى من الرتبة المطلوبة".
- من خلال هذا النص نجد شروط التكوين المكمل (هذه الشروط التي ستتغير مع المراسلة الجديدة المؤرخة 09 أفريل 2013) :
1 - أن يكون التكوين في نفس التخصص
2 - أن يكون التكوين المكمل في تخصص له صلة بالمهام المنوطة بالرتبة المقصودة
3 - أن يكون السداسي الدراسي مستكملا
4 - أن لا يسمح لك ذلك التكوين المتوج بشهادة بالإلتحاق برتبة أعلى من الرتبة التي شاركت فيها.
------
حاليا التكوين المكمل مضبوط بموجب النصين التاليين :
- المنشور رقم 07 المؤرخ 28 أفريل 2011 المتعلق بمعايير الإنتقاء في المسابقات على أساس الشهادة للتوظيف في رتب الوظيفة العمومية.
- مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 623 المؤرخة في 09 أفريل 2013.
-----
عرف المنشور رقم 07 التكوين المكمل بأنه : "يتم تنقيط التكوين المكمل الأعلى من الشهادة المطلوبة في تخصص له صلة بالمهام المرتبطة بالرتبة المراد الإلتحاق،
على أساس نصف نقطة عن كل سداسي دراسي أو تكوين مكتمل في حدود نقطتين" و لم يضف لنا الشرط الذي وضعه النص رقم 08 المؤرخ في 19 أوت 2007 وهو : أن لا يسمح لك التكوين بالإلتحاق برتبة اعلى.
- إذن أركان التكوين المكمل حسب المنشور 07 هي نفسها الأركان المذكورة في النص رقم 08 المؤرخ في 19 أوت 2007
و حذف منها الشرط رقم 04 : يجب ألا يسمح لك التكوين الأعلى بالإلتحاق برتبة أعلى. و غير بالشرط الجديد المذكور
في مراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 623 المؤرخة في 09 أفريل 2013.
الشرط يقول : يجب أن يسمح لك التكوين المكمل بالإلتحاق برتبة أعلى من الرتبة التي شاركت فيها حتى يتم حسابه..
إليكم نص المراسلة التي تحدد لنا الشرط الرابع في التكوين المكمل. و هي العبارة المظللة باللون الأصفر
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
-----
بعض الأمثلة التي طبقت فيها المراسلة تطبيقا سليما.
-مثال 1
مترشح دفع ملفه لرتبة رئيس محقق رئيسي للمنافسة والتحقيقات الإقتصادية.
و اضاف معه ماستر في الإقتصاد القياسي.
لدينا:
1 - رتبة رئيس محقق رئيسي تتطلب الليسانس
2 - الرتبة التي فوقها هي مفتش رئيسي
ماذا تتطلب ؟ تتطلب الماستر حسب القانون الأساسي الخاص بمستخدمي إدارة التجارة ( المرسوم التنفيذي 09/415 المؤرخ في 16/12/2009، الجريدة الرسمية عدد 75).
3 الماستر كان في نفس التخصص، و له علاقة بالمهام للالتحاق الرتبة يريد شغلها ، وهذا الماستر يسمح له الالتحاق برتبة أعلى
من الرتبة التي شارك فيها، إذن يحسب بواقع 0.5 عن كل سداسي. 04 سداسيات = 02 نقطتان. -----
مثال 2: شخص لديه ليسانس في تخصص الكيمياء الحيوية. ترشح لمنصب بيولوجي في الصحة العمومية من الدرجة الاولى. و اضاف ماستر في الكيمياء الحيوية
كتكوين مكمل. هل تحتسب الماستر كتكوين مكمل.
المرحلة الاولى : الرتبة الاعلى من رتبة بيولوجي من الدرجة الأولى، من خلال الإطلاع على القانون الأساسي الخاص بهذا القطاع نجدها بيولوجي من الدرجة
الثانية. رتبة بيولوجي من الدرجة الثانية تتطلب الماستر.
إذن ماستر في الكيمياء الحيوية تعتبر كتكوين مكمل بالنسبة
لمن ترشح لرتبة بيولوجي من الدرجة الأولى التي تتطلب الليسانس.
لأن الأركان الأربعة للتكوين المكمل متوفرة في هذا الماستر.
ملاحظات:
- - الكابا (شهادة الكفاءة المهنية في المحاماة) ليست تكوينا مكملا. لانها غير مطلوبة أساسا للإلتحاق بأي رتبة في الوظيفة العامة.
- الماستر لا تعتبر تكوينا مكملا لليسانس لمترشح أودعها في مسابقة الإلتحاق بمتصرف إدراي أو أقليمي.
لان الرتبة الأعلى من رتبة متصرف إدراي إقليمي هي متصرف إدراي اقليمي رئيسي. وهذه الرتبة تتطلب الماجستير،
وعليه نستنتج ان الماجستير هي تكوين مكمل لمترشح اودع ملفه في رتبة متصرف إداري إقليمي
ولكن بشرط أن تلبي هذه الماجستير الشروط الثلاث التالية :
- تكون في التخصص.
وان يكون التخصص له علاقة بالمهام المنوطة بالرتبة المراد الإلتحاق بها.
وان تكون السداسيات مكتملة. الشرط الرابع هو متوفر في الماجستير
مفارقات وتناقضات لن تخفى عليكم بعد الآن
و عليه : خصوصية الرتبة هي التي تحدد لنا اذا كان التكوين مكملا أم لا؟
---
zina_algeria- .
- عدد المساهمات : 1358
نقاط : 4239
السٌّمعَة : 22
تاريخ التسجيل : 27/03/2014
رد: التكوين المكمل
الله يسترك بالستر الجميل في يوم مبارك الجمعة
محمد حبيب- .
- عدد المساهمات : 71
نقاط : 163
السٌّمعَة : 6
تاريخ التسجيل : 27/08/2014
العمر : 39
رد: التكوين المكمل
الله يبارك في الجميع
zina_algeria- .
- عدد المساهمات : 1358
نقاط : 4239
السٌّمعَة : 22
تاريخ التسجيل : 27/03/2014
رد: التكوين المكمل
lien a l arret
اسم المستخدمahmed2323- .
- عدد المساهمات : 77
نقاط : 78
السٌّمعَة : 1
تاريخ التسجيل : 05/07/2015
العمر : 72
مواضيع مماثلة
» ح/ التكوين المكمل
» قرار وزاري مشترك مؤرخ في 09/12/2009 يحدد كيفيات تنظيم التكوين التكميلي للإدماج في رتبتي نائب مقتصد مسير و مقتصد مسير لمؤسسات التكوين و التعليم المهنيين و كذا محتوى البرامج.
» قرار وزاري مشترك مؤرخ في 09/12/2009 يحدد كيفيات تنظيم التكوين التكميلي للإدماج في رتبتي نائب مقتصد مسير و مقتصد مسير لمؤسسات التكوين و التعليم المهنيين و كذا محتوى البرامج.
» التسجيل في جامعة التكوين المتواصل
» مخططات التكوين مند 2002 حتى 2010
» قرار وزاري مشترك مؤرخ في 09/12/2009 يحدد كيفيات تنظيم التكوين التكميلي للإدماج في رتبتي نائب مقتصد مسير و مقتصد مسير لمؤسسات التكوين و التعليم المهنيين و كذا محتوى البرامج.
» قرار وزاري مشترك مؤرخ في 09/12/2009 يحدد كيفيات تنظيم التكوين التكميلي للإدماج في رتبتي نائب مقتصد مسير و مقتصد مسير لمؤسسات التكوين و التعليم المهنيين و كذا محتوى البرامج.
» التسجيل في جامعة التكوين المتواصل
» مخططات التكوين مند 2002 حتى 2010
منتديات الوظيفة العمومية للموظف الجزائري :: تسيير الموارد البشرية :: المسار المهني للموظفين :: مختلف النصوص القانونية و التنظيمية
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى