تساؤلات محيرة تحتاج لنصوص قانونية

هل من تعليمة تتيح للإدارة توظيف المتعاقدين بالتوقيت الجزئي أكثر من 05 ساعات في اليوم نظرا لمحدودية رواتب المتعاقدين بالتوقيت الجزئي 05 ساعات في اليوم .

لقد ذكر في القانون الاساسي لقطاع التكوين فيما يخص اساتذة لتكوين المهني من بين الحرفيين الذين يثبتون خمس سنوات بهذه الصفة هل شهادة حرفي كافية في هذه الحالة او يجب اضافة وثيقة الانخراط لدى كاسنوس لنفس الفترة اي خمس سنواتام نشارك وادا نجح يدفع الاشتراكات


هل يمكن أن يكون موظف من الوظيف العمومي في لجنة الطعن الولائية

هل تخضع اللجان التقنية لرقابة الوظيف العمومي وهيئات الرقابة الاخرى

لمادا تحتسب شهادة العمل في اطار الادماج وباقي الصيغ بالنصف ادا كانت في القطاع الخاص أو الاقتصادي ما دنب المترشحين ونعلم انه لا امتيازات لهم

هل قرارات الإحالة على الإستيداع و العجز و كذا العطل المرضية طويلة المدى تؤشر من طرف مفتشية الوظيف العمومي أم لا ؟
فنحن في إشكال مع المراقب المالي بحيث في مفتشية الوظيف العمومي لم يقوم بالتاشير على مشاريع القرارات السالفة الذكر بحجة أنه هناك منشور أو تعليمة تقول أن القرارات السالفة الذكر لا تؤشر من طرف المفتشية.
لذا أطلب من كل من لديه هذه التعليمة أو المنشور أن يفيدني به لأنه في غاية الأهمية حتى نتمكن من تسوية وظعيات المستخدمين

التوقيت الجزئي محددة ب 05 ساعات فقط
فيما يخص الحرفيين المترشحين لرتبة استاذ التكوين المهني فمن الضروري تقديم شهادة الانخراط في الضمان الاجتماعي أو الكاسنوس
لا يمكن لموظف تابع للمديرية العامة للوظيفة العمومية للترشح في اللجنة الولائية
نعم تخضع اللجان التقنية لانتقاء الترشيحات للوظيفة العمومية و هذا يدخل في غطار المادة 32 من المرسوم التنفيذي 12 -194
فيما يخص احتساب شهادات العمل في إطار الادماج فهذه تعليمات يجب تطبيقها
قرارات الاحالة على الاستيداع و العطل المرضية طويلة المدى لا تؤشر من طرف الوظيفة العمومية لنها لا تنشئ علاقة عمل جديدة و لا تقطع علاقة العمل بصفة نهائية

لابد من إجابة واضحة من خلال النصوص وهدا ما نود تأكيده حتى نقيم الحجة في الطرح

و الله أن ايضا نتظر الاجابة على هذه الأسئلة