كل شيء عن عقود ماقبل التشغيل في الجزائر

ملف وانواع عقود ماقبل التشغيل في الجزائر Contrats de pré-emploi
ملف الاستفادة من عقود ما قبل التشغيل في الجزائر :
يتكون من الوثائق الادارية الرسمية الاتية
1- شهادة عدم الانتساب من الضمان الاجتماعي.
2- ثلاث صور شمسية.
3- بطاقة إقامة.
4- بطاقة شخصية/عائلية للحالة المدنية.
5- ثلاث شهادات ميلاد أصلية .
6- صك بريدي مشطوب .
7- نسخة من الوضعية تجاه الخدمة الوطنية.
8- نسخة من بطاقة طالب العمل La carte bleue
9- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
10- تصريح شرفي بعدم العمل
11- نسخة من الديبلوم أوش مدرسية .
يتم تقديم الملف على مستوى مصالح وكالة التشغيل المحلية الخاصة بكم Anem
شروط الاستفادة من عقود ماقبل التشغيل في الجزائر :
الجنسية الجزائرية.
السن بين 19 و35 سنة.
انعدام مصادر الدخل.
إثبات الوضعية تجاه الخدمة الوطنية.
تقديم شهادات التعليم أو الكفائة المهنية.
ملاحظة: توفر الشروط السابقة لا يعني الحصول على عقد عمل بالضرورة ففي أغلب الحالات يمضي الشباب الجزائري
سنوات عديدة جيئة وذهابا لمكاتب التشغيل للحصول على ما يسمى في منتديات الانترنات عقود الاستعباد او عقود ما قبل التشغيل.
أنواع عقود ما قبل التشغيل في الجزائر ( عقود الإدماج ) :
عقود إدماج حاملي الشهادات (CID)
عقود الإدماج المهني (CIP)
عقود التدريب والتوظيف (CFI)
معاني انواع العقود ما قبل التشغيل CCD,CDI,CTA,CID
بعد التعرف على مفهوم و شروط الحصول و الاستفادة من عقود ما قبل التشغيل و انواعها يسعدنا ان نقدم لكم معاني بعض العقود :CCD,CDI,CTA,CID......الخ
CDD : عقود لمدة محددة ( و هي عقود لانام )
CDI : عقود لمدة غير محددة
اولا علينا ان نعرف ان هناك نوعين من العقود DAIP للمؤسسات الخدماتية و مؤسسات الدولة مثلا و CTA للمؤسسات الاقتصادية الخاصة و العمومية اما CID,CIP, CFI فهي تعني مستوى المتعاقد الدراسي
و الذي على اساسه يحدد اجره فقط لا غير
يعني لما نكتب مثلا في العقد او في اي موضوع DAIP/CID مثلا يعني انه العقد ليس لمؤسسة اقتصادية و انه المتعاقد جامعي و اجره 15000 دج
النوع الاول من العقود : يتضمن مايلي
1- جهاز المساعدة على الادماج المهني DAIP ispositif d’Aide à l’Insertion Professionnelle
2 - عقد عمل يخص الجامعيين و التقنيين السامين CID : Contrat d’insertion des diplômés
منحة الاجر: 15000 دج لخريجي الجامعات بشهادات عليا مثل المهندسين
المنحة الشهرية او الاجر: 10000 دج للتقنيين السامين
3- عقد عمل يخص خريجي مراكز التكوين المهني و التمهين CIP :Contrat d’insertion professionnelle
مبلغ المنحة او الاجرة الشهرية : 8000 دج
4- عقد لكن لا يملكون شهادة ذوو مستوى ثانوي مثلا او تكوين مرفق CFI :Contrat Formation - Insertion
مبلغ المنحة او الاجرة الشهرية او المساهمة: 12000 دج
النوع الثاني من العقود الخاص بالقطاع الاقتصادي (و العقد لمدة 3 سنوات قابلة للتجديد)
1- عقد العمل المدعم CTA :contrat de travail aidé
2- عقد عمل يخص الجامعيين و التقنيين السامين CID : Contrat d’insertion des diplômés
الاجرة الشهرية: 12000 دج لخريجي الجامعات بشهادات عليا مثل المهندسين + مساهمة المستخدم
الاجرة الشهرية : 10000 دج للتقنيين السامين + مساهمة المستخدم
3- عقد عمل يخص خريجي مراكز التكوين المهني و التمهين CIP :Contrat d’insertion professionnelle
مقدارة المنحة الشهرية او الاجرة: 8000 دج + مساهمة المستخدم
4- عقد لكن لا يملكون شهادة ذوو مستوى ثانوي مثلا او تكوين مرفق CFI :Contrat Formation - Insertion
الاجرة او المساهمة الشهرية : 8000 دج + مساهمة المستخدم
الهدف المعلن من عقود الادماج و ما قبل التشغيل في الجزائر :
المساعدة على الإدماج الاجتماعي لمختلف فئات الشباب الجزائري المؤهل.
ترقية نشاطات التنمية ذات المصلحة المحلية.
محاربة الفقر والإقصاء والتهميش الذي يعاني منه الكثير من الشباب الجزائري•
تغطي هذه العقود كل نشاطات المنفعة العامة.
في حال المرض، الأمومة، حوادث العمل والأمراض المهنية يستفيد الشباب المدمجون من التأمينات الاجتماعية طبقا للتشريع والتنظيم المعمول بهما•
ملاحظة: يعتقد معضم الشباب ان الهدف الحقيقي من وراء هذه العقود هو امتصاص الاحتقان في وسط الشباب وتغطية عجز الوزارة عن توفير سياسة توظيف عادلة
الجانب السلبي و مساوئ عقود الادماج و ما قبل التشغيل في الجزائر :
ان عدم وجود قانون واضح يلزم المؤسسات بادماج مختلف الشباب العاملين في اطار عقود ما قبل التشغيل يجعلهم عرضة لمختلف انواع الاضطرابات النفسية و عدم الاستقرار الاجتماعي طلية مدة العقد و التي تكون في معظم الاحيان 3 سنوات كما ان مبلغ المنحة الشهرية التي لا تلبي جميع حاجيات الشاب الجزائري ساهمت كثيرا في ارتفاع نسبة العنوسة وسط البنات مما ترتب عنها ارتفاع و زيادة مختلف مظاهر الانحراف الاخلاقي و الجرائم في المجتمع الجزائري
حقيقة إدماج عقود ماقبل التشغيل في الجزائر :
لا يوجد قانون واضح يلزم و يجبر مختلف المؤسسات الجزائرية سواء العمومية او الخاصة منها بإدماج الشاب الجزائري الموظف في اطار عقود ما قبل التشغيل وبالتالي يبقى مصيره مجهولا ومعلقا بمسييري المؤسسات وفي أغلب الحالات تنتهي صلاحية العقد دون أي إدماج على الرغم من الوعود التي يسمعها من المسيرين طيلة فترة العقد
مطالب عمال عقود ما قبل التشغيل في الجزائر :
وقد قامت اللجنة الوطنية لعقود ما قبل التشغيل والشبكة الإجتماعية، المنضوية تحت لواء النقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي الإدارة العمومية " سناباب" بتنظيم وقفات احتجاجية أمام العديد من المقرات الولائية ومديريات التشغيل عبر مختلف مناطق الوطن
1- إدماج جميع عمال عقود ما قبل التشغيل الذين يعملون في مناصب تناسب اختصاصهم دون شرط أو قيد.
2- تغيير مدة عقود عمال عقود ما قبل التشغيل بالنسبة للذين يعملون في مناصب خارج اختصاصهم إلى عقد مفتوح حتى يجد منصبا آخر يلائم تخصصه ورفع أجره على الأقل إلى 25000 دج.
3- تخصيص منحة (دون عمل) للجامعيين البطالين على الأقل 20000 دج في مقابل البحث له عن عمل مع الغاء المنحة في حالة رفضه الالتحاق و التوجه إلى منصب عمله .
4- الإبقاء فقط على الوكالة المحلية للتشغيل مع رفع الأجر إلى 25000 دج بدلا من 15000 دج وإلغاء عقود ما قبل التشغيل التابعة لمديرية النشاط الاجتماعي