الخبرة المهنية ساعدونا

الخبرة المهنية: حيث تعترضنا جملة من العراقيل أثناء اعتماد هذا المعيار كوننا اصطدمنا بتطبيق متعدد على مستوى الولايات رغم أن هناك مديرية عامة واحدة مخولة بتفسير أي لبس أو غموض بخصوص سياسات التوظيف وكيفية الإحتساب .
مجمل الإنشغالات دارت حول :
* هل تحتسب سنوات العمل لدى الجمعيات الرياضية والجمعيات الخيرية كالهلال الأحمر الجزائري ذات الصبغة الجمعوية. وباعتبار أنها تطوع .
* هل تحتسب المدة المقضية لدى الكشافة الإسلامية الجزائرية .ولدى مؤسسة موبيليس وجيزي وأيضا لدى الصناديق الوطنية للسكن والتعاونيات الفلاحية ولدى الخواص مثلا أصحاب الفنادق الذين يوظفون بالعقود المحددة والموسمية ولدى مقاهي الأنترنت ومنظمات المحامين والمحضرين والموثقين القضائيين . والصناديق الوطنية للتقاعد .ومكاتب الدراسات ولدى شركات النفط وشركات الحراسة الخاصة ولدى الوكالات العقارية والوكالة الوطنية لتطوير الإستثماروالجمعيات والمؤسسات العمومية كالمطابع والمكتبات ومؤسسات التسلية الخاصة ; والصناديق الجهوية للتعاون الفلاحي والتعاونيات الشبانية ولدى الدواوين الوطنية لحقوق المؤلف والحقوق المجاورة والرابطات كالرابطة الولائية للمعوقين وهل للمعوقين الأولوية في التوظيف المباشر بناء على نص من الوزير.
* هل تعتبر فترات الإستخلاف في إطار التدريس في مديريات التربية وملحقاتها ، وفي الديوان الوطني لمحو الأمية وتعليم الكبارومراكز محو الأمية لتقديم دروس في إطار التدريس لمدة 8 ساعات يوميا في إطار محو الأمية. ومدارس الإطارات الدينية وقطاع الشؤون الدينية بصفة مدرس للقرأن الكريم خصوصا لحاملي شهادة الشريعة والحضارة الإسلامية والمراكز والمعاهد الوطنية للتكوين المهني ومراكز إعادة التربية( بصفة مربي) فترة خدمة أم فترة تدريس . ومدى إمكانية حساب فترات التدريس الثانوية وساعات التدريس التي لا تتعدى 8 ساعات أسبوعيا سواء في الجامعات أو في جامعات التكوين المتواصل.
* هل يمكن احتساب فترات العمل في إطار العقود المؤقتة أو تلك التي هي بالتوقيت الجزئي لمدة 5 ساعات وكيفية حسابها وهل يمكن جمعها .
- هل يمكن إحتساب فترات العمل في إطارما ينعت بالجزائر البيضاء (timo) أوما كان يسمى تشغيل الشباب(esil) emploi des jeunes أ و منحة الأنشطة ذات المنفعة العمومية sociale(iAIG).خصوصا وأن المنشور رقم 07 لم يذكر هدا النوع من العقود ،التي صارت تسمى عقود الإدماج الإجتماعي(DAIS) بتاريخ 2009 .
* هل يتم احتساب الخبرة المهنية في نفس المنصب من تاريخ الحصول على الشهادة وباقي الأقدمية التي تبقى في حدود النصف أم لا يعتد بها.خصوصا وأنه في الفقرة ب من المنشور رقم 7 يتم إعتماد سنوات التدريس باللسانس في حدود النصف أما تلك المشغولة بالماجستير كاملة في رتبة أستاذ مساعد قسم ب فلما لا تعتمد في بعض المقتشيات في القطر الوطني أم أنها جمهوريات لكل له فهم النص كما يحلو له .
* هل يعتد بسنوات العمل لدى الخواص بالفترة المحددة في شهادات العمل أم بالفترة التي اشترك بها صاحب العمل والتي تكون في الأغلب أقل بكثير من الفترة المؤداة من العامل باعتبار أصحاب المؤسسات يسعون للربح فقط ولا يهتمون بمصير العامل البسيط.
* هل نقبل ترشح شخص واحد في عدة رتب والتي تتطلب سواء مؤهلات عديدة .
* هل يمكن أن يشارك شخص ناجح في مسابقة وتم توظيفه وتعيينه أو لا يزال في فترة التربص، في مسابقة لدى إدارات أخرى في نفس الرتبة وهل يتم إعتماد نجاحه.
* هل يتم إعتماد نجاح مترشح واحد فقط شارك في مسابقة ،أم يقصى باعتبار لم يتوفر مبدأ المساواة والإعلان أو أن الإدارة لم تشهر المسابقة ومنعت مترشحين أخرين من دفع ملفاتهم بعدة حجج .
* ما مصير الوثائق غير المقيدة في وصل الإستلام والمدفوعة بعد الأجال.
* هل يمكن إضافة وثائق في الإشهار في الجرائد عكس التعليمة رقم 1 لسنة 2013 رغم أهميتها في إحتساب الخبرة المهنية كعقود العمل وشهادات الإنتساب لدى الصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية للعمال الأجراء للتأكد من تغطية فترات العمل لدى الخواص أو القطاع الإقتصادي وهل يمكن إدراج مثلا المستوى الدراسي و مدة التكوين في المؤسسات الخاصة بالتكوين المهني .
* هل يمكن قبول مؤهل عون وقاية وأمن المسلم من الحماية المدنية على أساس تكوين مدته 1 شهر واحد لرتبة عون وقاية من المستوى الأول.
* ما هي المعايير التي نختار بها العمال المهنيين خصوصا في ظل غياب القرار الوزاري المشترك المحدد لمناصب العمل.... وهل يمكن للإدارة الإجتهاد لضبطها في ظل تساوي كل المترشحين وما هو معيار الفصل في حال تساوي المترشحين . *
* هل نعين مباشرة الأشخاص الناجحين التي تم إختيارهم من طرفنا أم ننتظر الرقابة البعدية لمصالحكم التي تطول عموما وهذا حتى نتفادى النزاعات القضائية ومعاقبة مسؤولينا لنا في حالة الخطأ الغير مقصود وخصوصا في ظل قلة المناصب المالية الممنوحة من طرف الوزارات والتي لا تنسجم وتوقعات الإدارات .
* ما العمل في حالة غلق عملية التوظيف قبل 15 يوم عمل،التي لم يكن لنا علم بها .
* بخصوص الإشهار قمنا به لكن في جريدة واحدة فقط نظرا لغلاء الإعلان الذي تجاوز 120000 دج فهل نلغي المسابقة أم نطلب ترخيص من وزارتنا .
* هل تعتمد شهادات العمل للأعوان العاملين بالساعة في إطار الساعات الإضافية .
* هل تعتمد شهادة عمل لدى روضات الأطفال بصفة مختصة نفسية .
* هل تحتسب عقود التمهين في الخبرة المهنية .
* هل نحتسب عقود العمل في إطار المادة 21 من الأمر 06/03.وأيضا اعترضتنا حالة عون مكتب متعاقد في ظل النظام القديم فهل تحتسب .وكذا عقود عمل في المسارح الوطنية والجهوية مستحدثة خصيصا في قطاعات الثقافة.
* الملاحظ قيام بعض حاملي المؤهلات والشهادات بالتدريس في المعاهد الوطنية والجامعات بصفة أستاذ متخصص في التعليم المهني درجة1 وأيضا pep أستاذ التكوين المهني لحاملي شهادة تقني سامي وهذا طبعا في نفس التخصص وهي مطابقة للصنف طبقا للمرسوم التنفيدي 07/304 فهل نعتمدها في رتب خارج إطار التدريس.والأمر سيان بالنسبة للتدريس بالساعات بصفة أستاذ بالجامعة
* هل نعتمد الشهادات الممنوحة من طرف وزارة الإستشراف والإحصائيات والديوان الوطني للإحصائيات المتمثل في الملاحق الجهوية وهذا في إطار وبصفة محقق متعاقد في إطار الإحصاء الإقتصادي علما بأنه ينجز العمل من طرف مختلف فئات المجتمع بتعدد الشهادات ويتم لفترات وجيزة لا تتعدى 3 اشهر وكحد أقصى 6 أشهر.
* هل تعتمد شهادات العمل المسلمة من الإذاعة والتلفزة الجزائرية بصفة مراسل صحفي أو مذيع برامج إخبارية .
* هل تعتمد شهادة العمل بالنصف بالنسبة للبنوك والمؤسسات المالية أم تعتمد كاملة خصوصا إذا كان رأسمالها يفوق النصف من مساهمات الدولة .
* لاحظنا أنه تم إحتساب الخبرة المهنية بالنصف لعقود ما قبل التشغيل وعقود الإدماج لحاملي الشهادات بالنظر لأنهم أمضوا عقودهم في القطاع الإقتصادي عكس من يعملون في القطاع الإداري مع الإشارة إلى أن جل طالبي العمل لا يمكنهم اختيار القطاع سواء إداري أو إقتصادي لأن كليهما من صيغ التوظيف خصوصا وأن الولايات الجنوبية وولايات الداخلية لا تتوفر عل هياكل إدارية كثيرة ومرات فيها تضخم في الطلبات وتشبع تام .

المنشور رقم 14 المؤرخ في 28 يناير 1992 المتعلق باعتماد سنوات الخدمة الوطنية

أخي brahimbel20 ستجد كل الإجابات عن الأسئلة التي تم طرحها في ظرف لا يتعدى 48 ساعة الرجاء منك الانتظار و طرح جميع الانشغالات التي تدور ببالك فنحن في الخدمة فهناك مجموعة مختصين و موظفين في قطاع الوظيفة العمومية يجيبون عن جميع استفساراتكم

شكرا صديقي

اطلع على المنشور رقم 02 المؤرخ في 13 مارس 1989 و الذي تجدة في فئة التعليمات و المناشير في هذا المنتدى

ليس فيه إجابة لهدا

اخي اعطيني بعض الوقت لاني منشغل هذه الايام بالاحصائيات التي كلفتنا بها المديرية العامة للوظيفة العمومية و لكن اعدك اني اجيب على كل الاسئلة التي قدمتها و بتمعن . عفوا اخي

الخبرة المهنية في الجمعيات الخيرة لا تحتسب لأن ما يأخذ به في تعويض الخبرة المهنية هي الانخراط في الضمان الاجتماعي و الصندوق الوطني للتقاعد
أما في المؤسسات الخاصة أذا تم اثبات الفترة الفعلية بموجب شهادة الانخراط في الضمان الاجتماعي فان هذه الفترة تحتسب ضمن الخبرة المهنية
يمكن اعتماد فترات التدريس في الخبرة المهنية اذا كانت فترة التدريس هي 40 ساعة في الاسبوع
فيما يخص الشبكة الاجتماعية فلا يتم احتسابها اما المنشور رقم 07 فيعتمد الخبرة المهنية و التي قام بها المترشح بالشهادة التي يحملها

لا يمكن للمترشح المشاركة في نفس القطاع الا بالشهادة الاعلى التي قدمها
يمكن للمتشرح الناجح و المعين في فترة تربص ان يشارك في إدارة أخرى لأن المنع الذي كان و المتثل في 03 سنوات تم الغاؤه بموجب برقية من المديرية العامة للوظيفة العمومية لسنة 2011 و تجدون نسخة منها في فئة التعليمات و المناشير في هذا المنتدى
في حالة ترشح مترشح واحد لمسابقة ما و تم الاشهار وفقا للاجراءات القانونية فهذا المترشح له الحق في النجاح و لا يمكن اقصاؤه .
في نص التعليمة رقم 01 المؤرخة في 20 فيفري 2013 و في بندها الرابع تقول بصريح العبارة أن كل وثائة تاتي بعد الآجال لا يمكن اعتمادها .
من الضروري ان يتضمن الاشهار جميع الوثائق الثبوتية المتعلقة بالمسابقة على اساس الشهادة .
في المرسوم الرئاسي 07 -308 المتعلق بالمتعاقدين نص على ان اعوان الوقاية يكون لهم تكوين في الميدان و فقط و لم يحدد المدة و عليه يمكن للمترشحين الذين يحوزون شهادات تكوينية لمدة شهر و المسلمة لهم من الحماية المدية المشاركة في مسابقة توظيف للالتحاق بمنصب شغل عون وقاية من المستوى الاول شريطة توفر المستوى الدراسي السنة الاولى ثانوي .

بخصوص العمل المهنيين و المعايير التي تبحث عنها الرجاء منك التفصيل اكثر في السؤال

فيما يخص الاشهار فالاجراء الذي قمتم به صواب لأن التعليمة رقم 01 نصت على ذلك و ما عليك الا الطلاع عليها إذا كانت المسابقة ذات بعد محلي .

في ما يخص تعيين الناجحين من الحسن الانتضار حتى تكتمل عملية الرقابة .

في حالة الغلق قبل 15 يوم عمل تعتبر مخافة للاجراءات و التي ينجر عليها الالغاء اذا رأت مصالح الوظيفة العمومية ضرورة لذلك .
فيما يخص العاملين في أطار الساعات الاظافية لا تحتسب
فيما يخص النفسانيين في روضات الاطفال يجب اثبات المدة المؤداة بموجحب شهادة الانخراط في الضمان الاجتماعي ليتم احتسابها .

لم أصل لما أبتغيه من الأسئلة تحتاج نصوص

سيدي الكريم خالد أرجو أن تجيبني بانص والدليل القاطع و شكرا أنتظر التفاعل خصوصا وأنك على رأس الوظيف العمومي بولاية سطيف وهي كما قلت ولاية نمودج ورائدة

يا أخي لكي تحصل على مرادك ، المطلوب منك تحرير رسالة إدارة من طرف الادارة التي تشغل لديها و راسل المديرية العامة و هي تفصل في ذلك .

والله أرسلنا 3 رسائل ولم يردوا فما دمت أنت تعمل لديهم أنقل استفساراتي للمساعد أو مديرك لعله يساعد في رفع الغموض او ارسالها للوزارة الوصية للوظيف العمومي

غبت ياسيد خالد عسى المانع خير اشتقنا لصولاتك وجولاتك ولكل ماتحمله من نصوص حديثة وحتى قديمة فلا تتغيب عنا رجاءا وحتى اسهامات السيد الهواوي نقصت

سيد ابراهيم انا دائما في خدمة المنتدى و لكن أريد ان اوفق في جميع أقسامه لكي لا يكون هنا اختلال فيه